廣博對于人才提出的看法是--“一個(gè)都不能少”,把人才從動(dòng)態(tài)的角度進(jìn)行考慮,重視人才的培養使用、循環(huán)使用的問(wèn)題。
通過(guò)建立維權中心,建立綠色信箱,提出合理化建議舉辦各種文化活動(dòng),加強包括所有一線(xiàn)員工的基礎培訓、技能培訓以及學(xué)歷培訓,把職業(yè)生涯規劃滲透到生產(chǎn)第一線(xiàn)員工中去。為此,廣博集團在企業(yè)內部建立圖書(shū)室,供給大量技術(shù)、技能方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍給員工業(yè)余閱讀,并特地與一些培訓公司聯(lián)系,就在企業(yè)內部特殊工種和設備操作進(jìn)行技術(shù)指導性培訓。
面向高質(zhì)量發(fā)展,廣博積極推行招聘引才、導師帶教、梯隊人才培養及培訓賦能等工作,為干部年輕化、有效育人留人及提高人效打基礎,為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入強勁的人才動(dòng)能。公司不斷完善和優(yōu)化薪酬績(jì)效激勵機制,梳理晉升標桿,打造員工與公司共成長(cháng)的激勵賦能模式。真正實(shí)現了對人才深度挖掘和循環(huán)使用,做到了廣博集團所倡導的“學(xué)習型”員工的理念,使之成為推動(dòng)企業(yè)持續、健康發(fā)展的永動(dòng)力。
使員工在可視化的成長(cháng)幸福感中更好地成長(cháng)、更投入地工作。
廣博集團長(cháng)期以來(lái),一直致力于建立企業(yè)內部的和諧發(fā)展觀(guān),努力培育企業(yè)內部公平、民主、誠信、健康的企業(yè)氛圍,把獨立的企業(yè)家精神逐漸歸核到全員式的企業(yè)精神,建設具有創(chuàng )新、學(xué)習、誠信、使命等為核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化,從而有力的推動(dòng)廣博集團產(chǎn)業(yè)向專(zhuān)業(yè)化、多元化和全球化的方向快速發(fā)展。
廣博集團提出“和諧發(fā)展觀(guān)”,它沒(méi)有將企業(yè)文化建設單單的歸結于企業(yè)本身屬性,而是更多地發(fā)揚每一位員工的精神,把對每個(gè)員工的職業(yè)規劃變成了公司人力資源管理的重中之重。
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語(yǔ)言要求:cet-6/專(zhuān)四/專(zhuān)八/口語(yǔ)流利
1、負責對接國內集團外貿業(yè)務(wù);
2、負責跟進(jìn)越南當地外貿業(yè)務(wù)及當地客戶(hù)的接待;
3、負責處理越南當地日常事務(wù)。
熟悉外貿流程,能接受出差
1、負責利用資源及平臺進(jìn)行外貿新客戶(hù)開(kāi)發(fā);
2、處理日常的詢(xún)盤(pán)與客戶(hù)跟進(jìn);
3、全面地跟蹤訂單,解決客戶(hù)日常問(wèn)題,維護客戶(hù)發(fā)展負責業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。
熟悉外貿流程。
1、負責收集、整理項目及市場(chǎng)等各方面的標前信息,根據已有信息對招標項目進(jìn)行競爭性分析,評估項目的可行性,提高投標成功率;
2、負責投標文件制作:根據投標要求制作投標文件,并保證其準確性和完整性,并確定關(guān)鍵內容和應標策略,保證招投標工作的順利進(jìn)行,爭取贏(yíng)得項目;
3、負責投標資格文件準備:按照投標要求及公司的相應制度,準備投標資料、資質(zhì)文件及投標保證金、銀行資信證明等投標資格證明文件,保證手續齊全;
4、負責項目協(xié)作:根據招投標進(jìn)程需要,參與或負責投標資格預審、標書(shū)修改、內外協(xié)調等工作,跟進(jìn)投標項目,跟蹤投標全過(guò)程,確保投標任務(wù)的完成.
技能要求:能熟練使用PS等設計軟件;
語(yǔ)言要求:cet-4
1、負責文具辦公產(chǎn)品的設計工作;
2、通過(guò)創(chuàng )意,結合自身旅游、日常生活等方式設計出富有創(chuàng )意性的產(chǎn)品;
3、定期進(jìn)行頭腦風(fēng)暴,參與文具展會(huì );
4、具有創(chuàng )新思維,有手繪或者繪畫(huà)基礎,思想新潮,能配合時(shí)下熱點(diǎn)來(lái)設計新型產(chǎn)品;
5、能熟練使用犀牛、AI、keyshot、C4D、PS等設計軟件;
6、有良好的溝通和團隊協(xié)作能力。